Informacion economica sobre Cuba

Pronunciamiento de la Central de Trabajadores de Cuba sobre los próximos
despidos

La CTC respalda política de despidos

Redacción CE, Madrid | 13/09/2010

A continuación, Cubaencuentro reproduce el comunicado de la Central de
Trabajadores de Cuba (CTC), que avaló la medida de despidos masivos, y
donde se especifica que para "el tratamiento laboral de los trabajadores
que en una entidad o puesto de trabajo resulten disponibles, se amplia y
se diversifica el actual horizonte de opciones con nuevas formas de
relación laboral no estatal", lo que significa en la práctica que más de
un tercio de la fuerza laboral del país, en un futuro inmediato, no
tendrá vínculos con el Estado.

Este es el texto del comunicado:

Trabajadores:

La Revolución cubana cumple 52 años de victoriosa existencia, y hoy, más
que nunca están vivas e inconmovibles en la dirección de la nación y en
nuestro pueblo la voluntad y la determinación de continuar la
construcción del socialismo, avanzar en el desarrollo y la actualización
del modelo económico que debemos seguir, consolidando las conquistas
alcanzadas.

La dirección del Gobierno ha venido trabajando en la elaboración de un
conjunto de medidas que garantizan e instrumentan los cambios que
resulta necesario e impostergable introducir en la economía y la
sociedad, para transformar y hacer más eficiente el actual proceso
productivo y laboral.

Cuba enfrenta la urgencia de avanzar económicamente, organizar mejor la
producción, potenciar las reservas de productividad y elevarla, mejorar
la disciplina y la eficiencia y ello solo será posible mediante el
trabajo digno y consagrado de nuestro pueblo. Hoy, el deber de los
cubanos es trabajar y hacerlo bien, con seriedad y responsabilidad,
lograr un mejor aprovechamiento de los recursos de que disponemos, para
así satisfacer nuestras necesidades.

En correspondencia con el proceso de actualización del modelo económico
y las proyecciones de la economía para el periodo 2011-2015, se prevé en
los Lineamientos para el año próximo la reducción de más de 500 000
trabajadores en el sector estatal y paralelamente su incremento en el
sector no estatal. El calendario para su ejecución está concebido por
los organismos y empresas, hasta el primer trimestre del 2011.

Para el movimiento sindical y los trabajadores prestar la máxima
atención a la reducción de plantillas, al proceso de disponibilidad
laboral y al empleo, y lograr una adecuada utilización de los recursos
humanos resulta una tarea insoslayable. Es conocido que el exceso de
plazas sobrepasa el millón de personas en los sectores presupuestado y
empresarial.

Nuestro Estado no puede ni debe continuar manteniendo empresas,
entidades productivas, de servicios y presupuestadas con plantillas
infladas, y pérdidas que lastran la economía, resultan
contraproducentes, generan malos hábitos y deforman la conducta de los
trabajadores. Es necesario elevar la producción y la calidad de los
servicios, reducir los abultados gastos sociales y eliminar gratuidades
indebidas, subsidios excesivos, el estudio como fuente de empleo y la
jubilación anticipada.

El éxito del proceso que ahora se inicia dependerá del aseguramiento
político que desde el movimiento sindical y bajo la dirección del
Partido los dirigentes sindicales demos previamente a las acciones que
se deben emprender, y del consenso social que alcancemos sobre la
pertinencia económica y política de este paso. Estas medidas de
disponibilidad laboral buscan la identificación de las plazas que no
resultan indispensables y la reubicación en otro puesto de trabajo donde
sea necesario y posible o la reorientación laboral de los trabajadores
que las ocupan.

Para el tratamiento laboral de los trabajadores que en una entidad o
puesto de trabajo resulten disponibles, se amplia y se diversifica el
actual horizonte de opciones con nuevas formas de relación laboral no
estatal como alternativa de empleo: entre ellas están el arrendamiento,
el usufructo, las cooperativas y el trabajo por cuenta propia, hacia
donde se moverán cientos de miles de trabajadores en los próximos años.

Dentro del sector estatal solo será posible ir cubriendo las plazas que
resulten imprescindibles, en labores históricamente deficitarias de
fuerza de trabajo, como la agricultura, la construcción, maestros,
policías, obreros industriales y otros.

El país viene ejecutando en diversos sectores un importante proceso
inversionista, en el petróleo, la construcción, la biotecnología, la
industria farmacéutica y el turismo, asimismo se impulsan otras
producciones de bienes y se ampliará la exportación de servicios, lo que
también generará fuentes de empleo.

Estos cambios en la política de empleo se aplicarán de forma gradual y
progresiva, se iniciarán de inmediato y por su magnitud e incidencia
abarcarán a todos los sectores.

Todo este proceso se efectuará sobre bases y normas nuevas y se
modificará el actual tratamiento laboral y salarial para los disponibles
e interruptos, pues ya no será posible aplicar la fórmula de proteger o
subsidiar salarialmente de forma indefinida a los trabajadores. En la
identificación, traslado y ubicación hacia otras labores tendrá un papel
muy importante la gestión y disposición personal del interesado.

La definición de quiénes cubrirán las plazas disponibles en cada
colectivo laboral se aplicará tomando en consideración el principio de
la idoneidad demostrada.

Un asunto de singular importancia lo constituye el salario. Hay que
revitalizar el principio de distribución socialista, de pagar a cada
cual según la cantidad y calidad del trabajo aportado. Los sistemas de
pago por resultado, aplicados en centros con plantillas mejor ajustadas,
continuarán siendo la vía para elevar la productividad y como
consecuencia de ello, el ingreso de los trabajadores.

Favorecer que la organización sindical en cada nivel de dirección
contribuya al cumplimiento de esta política garantizará la continuidad
de la construcción del socialismo cubano; aplicando el concepto de
Revolución a partir del sentido del momento histórico, y de cambiar todo
lo que debe ser cambiado

La CTC y los sindicatos estamos comprometidos y velaremos por la más
estricta observancia y aplicación del principio de idoneidad demostrada
al determinar el mejor derecho para ocupar una plaza, así como por la
transparencia en lo que debe ejecutarse.

Al sindicato le corresponde actuar en su sector con un alto nivel de
exigencia y mantener el control sistemático de la marcha de este
proceso, desde que se inicie hasta que concluya, adoptar las medidas que
correspondan y mantener informados a sus organismos superiores y a la CTC.

La unidad de los trabajadores cubanos y de nuestro pueblo ha sido clave
para materializar la gigantesca obra edificada por la Revolución y en
las transformaciones que ahora emprendemos ella continuará siendo
nuestra más importante arma estratégica.

Secretariado Nacional de la CTC.

http://www.cubaencuentro.com/cuba/noticias/pronunciamiento-de-la-central-de-trabajadores-de-cuba-sobre-los-proximos-despidos-244802


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