Informacion economica sobre Cuba

Prácticas que a todos perjudican
[17-02-2015 11:06:42]
Alejandro Tur Valladares
Jagua Press

(www.miscelaneasdecuba.net).- El universo portuario es poco conocido
dentro de la población. A excepción de los partes triunfalistas que
ocasionalmente publican los medios de prensa, hablando de ahorro por
concepto de la disminución en la estadía de los barcos en puerto, nada
se conoce. Tal vez por ello me conmocionaron las revelaciones que me
hicieran un grupo de estibadores de la Terminal Portuaria (2) de
Cienfuegos donde denuncian un grupo de anomalías, entre las que destacan
algunas de carácter criminal.
Abusos de la administración.

De acuerdo a la legislación laboral socialista, es deber de los
empleadores y los empleados reunirse en asamblea y acordar cuales serán
las obligaciones y deberes de las partes con vista a lograr la armonía
laboral; a esto se le conoce como Convenio Laboral.

Según Roque Iván Martínez Verdecia, estibador hasta hace un mes de la
Terminal Portuaria (2), la administración utiliza el Convenio como
“papel sanitario”. Al preguntarle las razones que tenía para pensar así
nos comentó:

“Nos imponían faenas que no se ajustaban a lo estipulado en el contrato
de trabajo. Por ejemplo, con cierta frecuencia nos asignaban tareas que
no se acomodaban al perfil del estibador; por ejemplo, labores de
mantenimiento”.

El también ex estibador Jorge Alfaro Padilla explicó como en ocasiones
sucede lo contrario, “colocan a individuos ajenos a la brigada a hacer
nuestro trabajo. Cuando esto sucedía nos negábamos a laboral porque
entendíamos que estaban vulnerando nuestros derechos”.

De acuerdo a lo que cuentan estos hombres, ante sus reclamos la
respuesta de la administración nunca se hacía esperar: “Nos descontaban
el día de trabajo afectando la bonificación en divisas que cada mes
cobrábamos por el trabajo cumplido” (constituye al menos el 90 %del
salario del estibador). ¡Nos castigaban por mostrarnos inconformes con
su mal proceder!

Dijeron los entrevistados que en aras de buscar ganancias para el estado
por concepto de ahorro en el pago de salarios, la administración utiliza
un recurso maquiavélico que se explica de la siguiente manera:

El plan de descarga por brigada se ubica en las 200 toneladas. Lo
acordado es que cuando este tope es rebasado los trabajadores de la
brigada se verán beneficiados con cuotas de dinero extra por concepto
de sobre cumplimiento. Los entrevistados aseguran que para evitar la
erogación de estos dineros, la administración contabiliza la descarga de
la mercancía en forma global, no por brigadas.

De tal forma, bajo la ingeniosa ecuación, una brigada que haya
descargado 250 toneladas vera descender su record una vez se sume el
resultado de las demás brigadas y se divida en busca de lograr un
promedio general.

Para que se entienda, la norma se explica así.

Brigada 1………… 250 t

Brigada 2………… 170 t

Brigada 3………… 125 t

Brigada 4………… 93 t

Total………………. 638 t
638 t / 4 brigadas = 159 t – promedio general.

Métodos represivos.

“Una manera de quitarse de encima a los trabajadores molestos es
enemistándolos y echándolos a fajar con sus compañeros de turno, así
consiguen la justificación para expulsarlos”, expresó el joven Raidier
Emnier Esia Rodríguez, compañero de Martínez y Alfaro.

“Me dijeron que no podía dirigir la brigada porque tuve problemas
penales 25 años atrás cuando pasaba el Servicio Militar Obligatorio. Sin
embargo permiten que connotados delincuentes lo hagan, siempre que
mantengan su fidelidad a la administración”, comentó Alfaro.

De confirmarse la aseveración, el método emularía la táctica utilizada
por las autoridades carcelarias dentro de las prisiones, que para
mantener a la población penal obediente, permiten que los reos más
temidos impongan la disciplina al resto de los reclusos a sangre y fuego.

Los jornalistas que reclaman son etiquetados como agitadores
contrarrevolucionarios y molestados constantemente por elementos
represivos de instituciones militares como el Departamento de la
Seguridad del Estado (DSE), la Contra Inteligencia Militar (CIM), el
Departamento Técnico de Investigación (DTI)

¿Justicia laboral?

Ante un escenario tan adverso como este le pregunté a los entrevistados
de que herramientas jurídicas se valían para canalizar sus quejas y
reclamos.

“Reclamar es tiempo perdido” dijo Martínez y enfatizó: “Si te presentas
a reclamar ante el Órgano Laboral de Justicia (Una suerte de tribunal
conformado por personal administrativo, análogo al que le están
reclamando) es por gusto, siempre se parcializan a favor de sus similares”.

“Si vas con el sindicato lo mismo. Te dicen que lo único que pueden
exigir es porque se cumplan las obligaciones contraídas en el contrato
de trabajo, lo que entienden, se limita a garantizar el empleo sin
especificar cual, o bajo qué condiciones”, dijo visiblemente irritado
Alfaro.

La coacción nunca falta. Trabajadores testigos de arbitrariedades e
incluso robo de parte de los funcionarios, se retractan cuando se les
pide que ofrezcan su testimonio ante alguna autoridad, pues argumentan
que estas instancias jurídicas no dan credibilidad a sus palabras y
terminan siendo ellos los perjudicados.

Del robo y otros demonios.

De entre los males mas denunciado por los proletarios destaca el “desvío
de recurso”, eufemismo empleado en las esferas oficiales para referirse
al robo.

Se da en lo fundamental, aprovechando una grieta que se descubre en la
parte contable. A esta aberración le llaman “Merma” y sugiere que un
producto que ha sido dañado en el proceso de transportación u
almacenamiento sea dado de baja y aparezca plasmado en los libros como
pérdida.

“El procedimiento para robar y cargárselo a la merma es simple”, enuncia
Martínez. “Pongamos el ejemplo de una bolsa de cartucho que contiene
pienso. De forma intencionada se rompe y la mitad de su contenido es
embasado en otra bolsa bacía, de modo que si antes teníamos una bolsa
llena ahora tenemos dos mediadas”.

“Es entonces cuando se puede robar una bolsa entera de Pienso”, nos
explica Alfaro, “no habrá faltante, porque la robada ha sido repuesta
por la media bolsa creada. En los libros aparecerán físicamente dos
bolsas como corresponde, solo que ambas presentan mermas en el peso
originario a consecuencia de pérdidas del contenido por “rotura”.

Según pudimos apreciar en un vídeo casero que entregaron los
entrevistados para su publicación a Cubanet, otras de las maneras en que
puede implementarse el robo, es aprovechando las malas condiciones de
almacenamiento.

Aun cuando se conoce que existen problemas de conservación de la
mercancía, por el mal estado de las naves donde se almacenan- casi
siempre en el área del techo o cubierta- se omite la solución pues
favorece el deterioro de lo guardado y ayuda a enmascarar el robo. Basta
con que caiga un aguacero y moje tres sacos, dañando el contenido, para
que se reporte mayor cantidad, la diferencia irá directo al bolsillo de
los que ejercen la práctica, casi siempre funcionarios ubicados en
diferentes niveles de mando.

Condiciones laborales, una asignatura pendiente.

A todas estas, cuales son las condiciones laborales que encuentran
obreros que aportan miles de dólares a la economía nacional.

Al preguntar por ellas los tres hombres fueron unánimes, ¡Pésimas!

El bebedero donde sacian la sed proporciona el agua caliente, no pocas
veces escasea el desayuno, el almuerzo es de mala confección y escaso,
no existe transporte que utilizar en caso de emergencia, los caminos
dentro de la Terminal no están pavimentados y el polvo que emana de
ellos afecta la salud de los portuarios, disminuye el personal vinculado
directamente al proceso de carga y descarga, mientras aumenta el
personal burocrático y es notoria la ausencia de medios de protección y
seguridad.

Una reflexión final.

Con todo lo apreciado hasta aquí no se requiere ser un genio para
deducir que urgen medidas en el puerto cienfueguero. Hombres como Roque
Iván Martínez Verdarray, Jorge Alfaro Padilla y Reidier Ennier Esia
Rodríguez han decidido denunciar lo mal hecho y han debido pagar su
precio; a los tres les han despedido. Lo que allí sucede debe cesar.
Corresponde a las autoridades poner cada pieza en su lugar, rehabilitar
a los despedidos y dar curso a una investigación que ponga fin a
prácticas que a todos nos molesta y perjudica.

Source: Prácticas que a todos perjudican – Misceláneas de Cuba –
http://www.miscelaneasdecuba.net/web/Article/Index/54e312b23a682e1240ad7e57#.VOMdGfnF9HE


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