Informacion economica sobre Cuba

Salario en Cuba, a peor
La cacareada Resolución no.17 ha provocado muchas críticas e
insatisfacciones entre los trabajadores
lunes, julio 20, 2015 | Orlando Freire Santana

LA HABANA, Cuba. – Uno de los problemas más graves que afrontan los
cubanos, especialmente los que laboran en empresas y entidades
estatales, es el insuficiente salario que perciben. En un intento por
revertir esa situación, y de paso adentrar la sociedad en el tan
cacareado sistema de distribución “de cada cual según su capacidad, y a
cada cual según su trabajo”, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
aprobó el 23 de abril de 2014 la Resolución no.17. Se trata de un
cuerpo legal que establece el sistema de pago por rendimiento, en las
modalidades de destajo y por resultados.

Con independencia de algunos colectivos laborales que han visto
incrementar sus ingresos tras la aplicación de dicha Resolución, son
muchas las críticas e insatisfacciones que el referido documento ha
provocado entre los trabajadores. Buena parte de las quejas tienen que
ver con los indicadores formadores del estímulo salarial, es decir, el
importe que excede el salario básico. No faltan los que indican que esos
indicadores, en muchos casos, están diseñados para perjudicar a los
trabajadores directamente vinculados con la producción o los servicios.

Como parte del debate propiciado por la Resolución no.17, el periódico
Granma publicó el pasado 3 de julio el artículo “Resolución 17: de la
letra a la impresa”, en el que si bien se reconocen algunos tropiezos
que han aflorado con la aplicación de esa normativa, el énfasis viene
dado por la defensa de esa directiva gubernamental.

Sin embargo, los redactores del citado artículo pudieron ofrecer una
visión más objetiva de haber contactado con un mayor número de
trabajadores. Por ejemplo, un obrero de la Unidad Empresarial de Base
(UEB) Litográfica de la Habana no entiende por qué su brigada no cobró
el estímulo salarial. “Mire, mi brigada cumplió con anticipación el plan
de producción del primer semestre. Pero como la empresa incumplió el
indicador Correlación entre el salario medio y la productividad del
trabajo (el primero crece más que la segunda), nos informaron que no hay
estímulo. Mi brigada, en específico, no tiene la culpa de eso”…

Otra joven trabajadora de la Empresa de Materiales Higiénico Sanitarios
(MATHISA) nos trasmitió su pesimismo acerca de los hipotéticos
beneficios que la Resolución no.17 pueda ofrecerle: “Aquí en la empresa
nos informaron que únicamente habría estímulo si no se deterioraba el
indicador Gasto de salario por peso de valor agregado bruto. Imagínese,
yo no sé qué es eso. Y en la asamblea sindical no supieron explicarnos
bien ese concepto. Realmente, uno pierde motivación cuando no logra
entender las cosas que le incumben”.

Pobre muchacha. Y eso que los mandamases de la oficialista CTC insisten
en que los sindicatos deben capacitar a los trabajadores.

A los ejemplos anteriores podríamos agregar elementos ya conocidos, y
que ilustran la mala aplicación de la Resolución no.17 en muchas
empresas y entidades. Sobresalen los pagos sin respaldo productivo por
un monto de 347 millones de pesos— informado por Marino Murillo en la
reunión del Consejo de Ministros del pasado 29 de mayo—, lo que avivaría
la llama inflacionaria que afecta la economía, y que la doble
circulación monetaria ayuda a encubrir.

Además, no han faltado casos en que al penalizar a colectivos laborales
que incumplieron los indicadores en la modalidad de destajo, se han
pagado salarios por debajo de los 225 pesos, el salario mínimo concebido
en el Código de Trabajo.

Source: Salario en Cuba, a peor | Cubanet –
https://www.cubanet.org/actualidad-destacados/salario-en-cuba-a-peor/


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