Informacion economica sobre Cuba

Requisitos para trabajar en una empresa privada en la Cuba de hoy
Entidades empleadoras están encargadas de contratarle al inversor
empleados que posean “idoneidad demostrada”
viernes, noviembre 6, 2015 | Martha Beatriz Roque Cabello

LA HABANA, Cuba.- Ningún nuevo inversionista debe preocuparse por la
fuerza laboral que utilizará en Cuba, porque según plantea la reciente
resolución 20/2015 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las
entidades empleadoras pueden contratar cualquier persona en edad laboral
e incluso jubilada, que posea “idoneidad demostrada”, conforme a lo
establecido en la legislación general vigente y en dicho procedimiento.

¿Y esto cómo se traduce? Sencillo, todo el trabajador que sea contratado
por un inversionista debe ser “revolucionario”, y para ello la entidad
empleadora tiene que garantizar la calidad del proceso de selección y
contratación, que significa que deberá buscar referencias en el CDR
(Comité de Defensa de la Revolución) de su cuadra, y además a través de
algunos otros medios oscuros que utiliza la policía política.

El Reglamento del Régimen Laboral del personal contratado para prestar
servicios en las entidades extranjeras y otras normas referidas al
contrato de suministro de fuerza de trabajo, puesto en vigor por la
resolución antes mencionada, y publicado en la Gaceta Oficial del 29 de
setiembre próximo pasado, es una legislación para “facilitarle” a la
entidad extranjera la obtención de trabajadores para prestar servicios
en las sociedades mercantiles, representaciones, sucursales e
instituciones que se establezcan en el país.

Queda bien claro que los ciudadanos cubanos y los extranjeros residentes
permanentes solo pueden prestar servicios a entidades extranjeras si han
establecido previamente su relación de trabajo con la entidad empleadora
cubana correspondiente. Lo que implica que la entidad inversionista no
podrá tener personal de confianza, solo lo será para el régimen.

Las empresas empleadoras son: ACOREC S.A. (Agencia de Contratación o
Representaciones Comerciales S.A.) y AUSA (Almacenes Universales S.A.),
las únicas autorizadas por esta resolución a prestar el servicio de
suministro de fuerza de trabajo.

No está recogido el concepto socialista de “trabajo voluntario”, porque
fue sustituido por el de trabajo extraordinario. Quiere decir que el
tiempo extra se pagará con el doble del importe de su salario horario o
diario, en dependencia del tiempo trabajado.

Lo que sí queda claro y de forma explícita es que el empleado puede
perder la idoneidad para el cargo, entonces el jefe de trabajo de la
entidad empleadora daría por terminada la relación laborar y el
trabajador recibiría una garantía equivalente al salario escala
correspondiente a un mes, a partir de que sea notificado. De las
vacaciones acumuladas no se plantea nada.

Como siempre, hay un chance para el “pataleo”, el “desidoneizado”
inconforme como consecuencia de la pérdida de su idoneidad, puede
establecer su berrinche ante el jefe de la entidad empleadora; pero
contra lo que resuelva el jefe no cabe recurso alguno. ¡Se acabó, se acabó!

También queda muy clara en la resolución la remuneración del trabajo. En
primer lugar será en pesos y el pago se hará a partir de los salarios
mínimos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para
los cargos autorizados a contratar a las entidades extranjeras.

Le queda el chance al inversionista de fijar un salario superior al
establecido. Para esto debería atender al servicio o diversidad de ellos
que preste el trabajador en la entidad extranjera, donde conste su
experiencia y calificación, así como la utilización de idiomas en el
desempeño del cargo.

No se olvidaron de considerar la obligación que tiene la entidad
extranjera de asegurar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo que establece la legislación nacional, así como de proveer al
trabajador de los medios de protección individual de forma gratuita.
Este artículo del Reglamento tiene que ver con algo que no se hace en el
país por parte del régimen ya que hasta los trabajadores de Comunales
que recogen la basura lo hacen sin guantes, sin botas y sin la ropa
adecuada, solo para poner un ejemplo de cómo se viola lo que ellos
mismos refieren.

Después que la entidad empleadora y la extranjera firman un contrato de
suministro de fuerza de trabajo, cada vez que requieran una demanda
específica por trabajador deben hacer un anexo al contrato y depositar
en el Banco, a disposición de la entidad empleadora y como es lógico en
divisas, un Fondo por cada anexo que suscriba, como garantía del
cumplimiento de la obligación de pago, que comprende dos meses de la
factura que se emite por prestar el servicio.

Nada, que cuando el inversionista termina de leer todo lo reglamentado
por el régimen y le adiciona la falta de confiabilidad que tiene el
reembolso de su dinero y la posibilidad de sacarlo del país, el
resultado es el que tenemos en estos momentos; muchas carteras de
inversiones pero pocos decididos.

Source: Requisitos para trabajar en una empresa privada en la Cuba de
hoy | Cubanet –
www.cubanet.org/opiniones/requisitos-para-trabajar-en-una-empresa-privada-en-la-cuba-de-hoy/


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