Informacion economica sobre Cuba

FDHC: ‘La apertura económica hacia Cuba no puede perpetuar graves
violaciones laborales’
DDC | Miami | 31 de Octubre de 2016 – 19:13 CET

La Fundación para los Derechos Humanos en Cuba (FDHC) ha lanzado una
campaña por la defensa de los derechos laborales, basada en que “la
apertura económica (…) no puede ser edificada sobre la base de la
complicidad de las empresas extranjeras con el Gobierno cubano para
perpetuar las graves violaciones laborales y de derechos humanos básicos
que fomenta la legislación vigente en la Isla”.

En un comunicado al que tuvo acceso DIARIO DE CUBA, la FDHC urge a las
entidades extranjeras, corporaciones y gobiernos, que exijan a La Habana
“ejercer su derecho a contratar los empleados cubanos de manera libre,
directa, justa y no discriminatoria”.

Según el texto emitido por la organización, “las ’empresas mixtas’ en
Cuba no seleccionan, contratan, ni pagan a los trabajadores
directamente; ello se realiza a través de otra empresa estatal, que
actúa como intermediaria recibiendo los pagos del inversionista
extranjero en moneda convertible y pagando al trabajador una fracción
infinitamente menor en pesos cubanos no convertibles”.

La FDHC estima que, “con base a este arreglo, la empresa estatal
confisca alrededor de un 80 a un 96 % de lo que el inversionista
extranjero paga por el trabajador” y agrega que “un sistema de
explotación similar se le impone a los profesionales cubanos (médicos,
maestros, deportistas, etc.) que prestan servicios en otros países”.

Para la organización, “en la selección y contratación del trabajador,
las empresas estatales intermediarias (como ACOREX) utilizan criterios
de ‘idoneidad’ y selección política discriminatorios” y “en todo ese
proceso el trabajador no puede recurrir a medios no estatales para
defenderse, ya que la sindicalización independiente está prohibida y el
poder judicial y los medios de prensa están bajo control del mismo
estado. Las protestas públicas y las huelgas laborales son penalizadas”.

Igualmente denuncia que “estos mecanismos de selección, contratación,
remuneración y prohibición de la sindicalización independiente violan
varios Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
incluyendo algunos ratificados por (el Gobierno de) Cuba. Incluso
algunas de estas violaciones se basan en regulaciones administrativas
contrarias a lo establecido en la propia Constitución y Código Laboral”
cubanos.

“Ahora que el Gobierno cubano ha reiniciado su esfuerzo por atraer
inversionistas extranjeros, se refuerza el desafío de exigir el respeto
a derechos humanos y laborales”, apunta la FDHC.

En ese sentido, la Fundación y Solidaridad de Trabajadores Cubanos (STC)
han decidido trabajar de conjunto en tres áreas, que en primer lugar
buscan “promover una alianza con los sindicatos en los países de las
inversiones extranjeras que operan en Cuba para que apoyen los derechos
de los trabajadores cubanos y exijan a sus empresas que respeten estos
derechos”.

En segundo lugar se plantean “documentar ante los organismos
multilaterales laborales y de derechos humanos —así como ante los
gobiernos— en especial aquellos que contratan profesionales cubanos y
ante el movimiento sindical mundial, el modo en que las leyes y
regulaciones vigentes en Cuba violan los derechos humanos y laborales de
los trabajadores cubanos para que exijan el cese de esas violaciones”.

Por último, la FDHC y la STC promueven “una campaña al interior de Cuba
para exigir de las autoridades cambios a las leyes y códigos laborales
vigentes, de manera que no se puedan seguir violando ‘legalmente’ los
derechos de los trabajadores, y para que exista un verdadero marco legal
que realmente se corresponda con los derechos universalmente aceptados
en los pactos, convenios y declaraciones de las Naciones Unidas y de la
OIT”.

Source: FDHC: ‘La apertura económica hacia Cuba no puede perpetuar
graves violaciones laborales’ | Diario de Cuba –
www.diariodecuba.com/derechos-humanos/1477934033_26383.html


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